Is een verzuimverzekering wettelijk verplicht in 2026?

Het korte antwoord is nee. Een verzuimverzekering is ook in 2026 niet wettelijk verplicht.

Wat wel verplicht blijft, is de loondoorbetaling bij ziekte. Als werkgever moet je bij ziekte van een werknemer maximaal 104 weken minimaal 70 procent van het loon doorbetalen. In veel cao’s geldt zelfs 100 procent in het eerste jaar. Daarnaast ben je verplicht om actief mee te werken aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. De verzekering zelf is dus geen wettelijke verplichting. De financiële verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim is dat wel.

In het coalitieakkoord “Aan de slag” kondigt het kabinet hervormingen en bezuinigingen aan binnen de sociale zekerheid. Het gaat hierbij onder andere om:

• Bezuinigingen op loondoorbetaling bij ziekte
• Herziening van het arbeidsongeschiktheidsstelsel
• Mogelijke afschaffing van de IVA voor nieuwe gevallen
• Verlaging van het maximumdagloon

Niet alle plannen zijn definitief uitgewerkt. Totdat wetgeving daadwerkelijk wordt aangepast, blijft de huidige loondoorbetalingsverplichting bestaan.

Op dit moment niet verandert de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers niet. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor maximaal twee jaar loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen, dossieropbouw en samenwerking met een arbodienst of bedrijfsarts. Ook als het arbeidsongeschiktheidsstelsel wordt aangepast, ligt het financiële risico in de eerste twee ziektejaren nog steeds bij de werkgever. De discussie of een verzuimverzekering wettelijk verplicht zou moeten worden, speelt politiek soms op, maar daar is op dit moment geen sprake van.

Als het maximumdagloon wordt verlaagd of uitkeringen versoberen, kan dat indirect gevolgen hebben. Werknemers kunnen bij langdurige arbeidsongeschiktheid minder inkomen ontvangen. Dat kan leiden tot aanvullende afspraken of meer druk rondom re-integratie. Voor werkgevers verandert het kernpunt echter niet: ziekteverzuim blijft een financieel risico dat je zelf moet dragen of verzekeren.

Een verzuimverzekering dekt een groot deel van de loondoorbetalingskosten bij ziekte. Daarmee maak je een onvoorspelbaar risico voorspelbaar. Vooral voor mkb-bedrijven kan één langdurig zieke medewerker grote financiële gevolgen hebben. Denk aan twee jaar loon doorbetalen, werkgeverslasten, vervangingskosten en re-integratiekosten.

Een verzuimverzekering is vooral verstandig als je weinig personeel hebt, beperkte financiële reserves hebt of vaste lasten voorspelbaar wilt houden. Grote organisaties met ruime buffers kiezen soms voor eigen risicodragerschap. Voor kleinere ondernemingen is het risico vaak relatief groter, omdat de uitval van één medewerker direct impact heeft op het bedrijfsresultaat.

Wil je weten of je huidige verzuimverzekering nog past bij je situatie? Via deze vergelijkingstool kun je eenvoudig een inhoudelijke vergelijking maken. Upload je huidige verzuimpolis en ontvang direct een vergelijking op basis van dezelfde voorwaarden als je nu hebt. De slimme AI leest je polis automatisch uit en zet jouw huidige dekking één op één af tegen alternatieven bij andere verzekeraars. Zo zie je meteen waar je kunt besparen zonder in te leveren op wat je nu verzekerd hebt. Geen globale indicatie, maar een inhoudelijke vergelijking op basis van je eigen polisvoorwaarden.

Een verzuimverzekering is in 2026 niet wettelijk verplicht. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte blijft dat wel. De vraag of een verzuimverzekering wettelijk verplicht is, is dus eenvoudig te beantwoorden. Nee. Maar de financiële risico’s bij ziekte zijn wel degelijk verplicht voor werkgevers. Wil je zekerheid over je dekking en premie? Maak dan een vergelijking van je huidige verzuimverzekering of neem contact op met Stefan voor persoonlijk advies. Zo kies je een verzuimverzekering die past bij jouw bedrijf en voorkom je verrassingen.